Dôchodok je pre väčšinu ľudí v starobe hlavným zdrojom príjmu. A v rôznych krajinách je systém týchto sociálnych platieb usporiadaný odlišne. Nižšie je uvedený rozpis toho, ako to funguje v Rusku. Viac o ruskom dôchodkovom systéme sa dozviete na portáli
Existujúce dôchodkové systémy
Distribúcia (inými slovami, solidarita)
Práce sú realizované metódou generačnej spolupatričnosti, t.j. pracujúci občania platia za tých, ktorí odišli do dôchodku. Takýto systém je výhodný pre viacdetné matky a tie, ktoré nemajú našetrené na starobu.
Tento systém sa používa v mnohých krajinách, ale vzhľadom na dĺžku života prestáva fungovať. Preto sú vlády nútené reformovať dôchodkové systémy, aby zachovali platby.
Kumulatívne
Tu sa predpokladá, že dôchodcovia si sporia na svoju budúcnosť sami. Tie. po celý život prispieva do fondu človek a jeho zamestnávateľ časťou mzdy. Finančné prostriedky sú investované a vytvárajú príjem, ktorý vám umožňuje žiť z nich v starobe.
Táto možnosť je však veľkým nedostatkom pre občanov s nízkymi zárobkami, pretože. nemajú čo zachraňovať. Viac o financovanej časti sa dozviete na portáli
zmiešané
Tento typ zahŕňa kombináciu distribučných a akumulačných systémov. Podľa toho do fondu prispievajú občania a ich zamestnávatelia. Určitá časť z nich je pridelená na bežné platby dôchodcom a druhá časť slúži na tvorbu dávok v budúcnosti.
Aký dôchodkový systém funguje v Ruskej federácii?
V Ruskej federácii v rokoch 2002-2014 došlo k pokusu zorganizovať zmiešaný systém. Dôchodkové príspevky od zamestnávateľov boli rozdelené na časti. Od roku 2010 sa 16 % miezd presunulo do rozpočtu PFR. Tá slúžila na výplatu súčasných dôchodcov. Z týchto prostriedkov bolo len 6 % poslaných na individuálny účet a každý si ho mohol dopĺňať samostatne.
Počítalo sa aj s programom spolufinancovania, v rámci ktorého by v prípade ročných príspevkov nad 2000 rubľov štát dodatočne vložil rovnakú sumu na účet a zvýšil by jeho veľkosť. Tento prístup formoval vznik osobného dôchodkového sporenia. Viac informácií nájdete na portáli.
Postupom času sa však rozdiel medzi príspevkami zamestnávateľov a platbami dôchodcom zväčšil. A od roku 2014 je pozastavená práca s kapitalizačnou časťou dôchodku.A príspevky od zamestnávateľov idú teraz celé na všeobecný účet dôchodkového fondu. Tie. systém sa opäť vrátil k solidárnemu formátu.
Spolu s tým ostávajú na účtoch občanov ich vlastné úspory, ktoré už boli zrealizované. Rovnako ako doteraz môžu prispievať v dobrej viere a sami si dopĺňať účty.
Majitelia dôchodkového sporenia majú navyše právo sami si vybrať, komu zveria správu týchto prostriedkov. A ako dobre sú investované, taký bude dôchodok v budúcnosti.
Financovanú časť môže občan podľa zákona zveriť neštátnemu dôchodkovému fondu alebo ju prenechať PFR.
Pomohol vám článok?