Moderné náborové kanály sa neustále rozširujú. Teraz to nie je len reklama v novinách, reklama v rádiu a televízii, ale aj prilákanie internetových zdrojov. Kompetentný nábor cez internet zahŕňa nielen vyhľadávanie, ale aj výber potenciálnych zamestnancov.
Pomocou webových zdrojov na nábor môžete konať dvoma spôsobmi:
-
Registrácia v mene organizácie a zverejňovanie voľných pracovných miest.
-
Štúdium životopisov uchádzačov o zamestnanie na pracovných platformách.
Medzi inovatívne metódy náboru patrí vyhľadávanie zamestnancov prostredníctvom sociálnych sietí. Medzi personalistami je tento náborový nástroj veľmi obľúbený, pretože umožňuje preveriť potenciálneho zamestnanca ešte pred pohovorom.
Je známe, že fotografie, koníčky, životná pozícia môžu o človeku povedať veľa, ale tieto informácie sú vo väčšine prípadov voľne dostupné na osobnej stránke používateľa. Stáva sa, že HR manažéri nájdu aj kompromitujúce materiály, ktoré blokujú uchádzačovi prístup na pozíciu.
Online náborové metódy
Využitie internetových technológií pri výbere personálu je dnes vítané na celom svete. Efektívne metódy náboru sú:
-
vyhľadávanie vhodných zamestnancov pomocou programov robotov vďaka automatizácii a zavedeniu náborových ciest;
-
nábor prostredníctvom sociálnych sietí;
-
organizovanie online výberových konaní, ktorých víťazi sa budú môcť uchádzať o miesto v spoločnosti.
Jedným zo súčasných nástrojov náboru je vytváranie dobrého mena spoločnosti. Táto metóda sa používa na oboznámenie žiadateľov s podnikovou kultúrou podniku, rozprávanie o vlastnostiach práce a demonštrovanie života spoločnosti zvnútra.
Výhody a nevýhody online náboru
Vyhľadávanie personálu na sociálnych sieťach vám umožňuje rozšíriť dosah publika. Keď je inzerát zverejnený na zdroji hľadania práce, vidia ho iba aktívni kandidáti, zatiaľ čo sociálne siete oslovujú pasívnych uchádzačov o prácu, ktorí len uvažujú o zmene zamestnania.
Používanie sociálnych sietí na vyhľadávanie a nadväzovanie obchodných kontaktov umožňuje inzerovať voľné pracovné miesto úzkemu okruhu záujemcov o prácu nastavením filtra podľa miesta bydliska, veku, pozície. Využívanie sociálnych sietí vám umožňuje lepšie porozumieť samotným kandidátom, aby ste sa mohli správne rozhodnúť o spolupráci.
Nábor cez internet má nielen výhody, ale aj nevýhody. Medzi mínusmi možno identifikovať:
-
Online obsah je neustále aktualizovaný a výnimkou nie sú ani voľné pracovné miesta. Pri hľadaní zamestnancov cez internet musíte pravidelne aktualizovať voľné pracovné miesta, inak sa rýchlo stratia medzi stovkami iných pracovných ponúk.
-
Reakcií na pracovné ponuky bude veľa, no skutočne hodní kandidáti nemusia reagovať okamžite.
-
Ak chcete získať výsledky z vyhľadávania zamestnancov cez internet, je dôležité venovať tejto činnosti dve až tri hodiny denne.
-
Pri online komunikácii sa ľudia cítia uvoľnenejšie ako offline, čo znamená, že od pohovoru môžete očakávať rôzne výsledky, pozitívne aj negatívne.
Vo všeobecnosti sú náborové služby cez internet žiadané a pravdepodobne sa ich dopyt bude len zvyšovať.
Viac:
Pomohol vám článok?